、ドイツ （2）若手社員向け海外研修制度の運用 （3）グループ海外各社間でのモビリティ業務の標準化 ※業務の約70%が定型業務、30%が企画・プロジェクト業務となります。 ※海外拠点 Managing Directorおよび HR内で...
accurate accounting records, supporting local HR and compliance-related activities, and ensuring smooth day-to-day financial... activities working closely with Japan Managing Director Provide financial and administrative support to customers orders...
期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●弊社を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営...度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です） ■キャリアパス ・HRビジネスパートナー ・HR特定領域のエキスパート ・HR...
Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジション ■業務内容 ◇60％：メイン業務 ・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営 ※年間スケジュール：年に1回の...領域を深めたいというニーズにも対応可能です） ■キャリアパス ・HRビジネスパートナー ・HR特定領域のエキスパート ・HRディビジョンのマネジメント ■組織構成 D1名、AM1名、SS3名、派遣職員1名 ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・標準労働時間：7時間...
労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●弊社を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略...領域を深めたいというニーズにも対応可能です） ■キャリアパス ・HRビジネスパートナー ・HR特定領域のエキスパート ・HRディビジョンのマネジメント ■組織構成 D1名、AM1名、SS3名、派遣職員1名 ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・標準労働時間：7時間...
創業期の中核メンバーとして経営レベルでの意思決定に参画》 今回募集するのは、福利厚生領域における 事業責任者（Director） です。 人手不足や若手の離職、外国人従業員の活用など大きく変化する日本の雇用環境の中、従業員の採用・定着は待ったなしの状況です。 これらを背景に、ギフトカード＋αを活...条件＞ ■必須条件： ・B2B領域での事業立ち上げまたは事業推進経験 ・企業向けの商品企画・営業戦略・マーケティングのいずれかで高い実績 ・法人ネットワーク構築の知見（人事/総務/HR事業者などへのアプローチ経験歓迎） ・事業モデル構築力（マネ...
みでスケールするモデルを自ら設計できる自由度と裁量／第二創業期の中核メンバーとして経営レベルでの意思決定に参画》 今回募集するのは、福利厚生領域における 事業責任者（Director） です。 人手不足や若手の離職、外国人従業員の活用など大きく変化する日本の雇用環境の中、従業...卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・B2B領域での事業立ち上げまたは事業推進経験 ・企業向けの商品企画・営業戦略・マーケティングのいずれかで高い実績 ・法人ネットワーク構築の知見（人事/総務/HR事業...
関西オフィス勤務 【選考回数】1次:HR Director～2次:Managing Director～3次:HQ [応募条件] 【必須条件】(1)Retail OperationやRetail Manager経験3年以上(2)マネジメント経験(3)ビジ...的な施設環境維持- 店舗運営に関する本国との連絡・調整 【拠点】本社(23区)、もしくは関西事務所 【リモート】月5回まで 【組織】Retail Director(レポートライン)～今回のポジション～スタッフ。1名は東京本社勤務、1名は...
関西オフィス勤務 【選考回数】1次:HR Director～2次:Managing Director～3次:HQ [応募条件] 【必須条件】(1)Retail OperationやRetail Manager経験3年以上(2)マネジメント経験(3)ビジ...的な施設環境維持- 店舗運営に関する本国との連絡・調整 【拠点】本社(23区)、もしくは関西事務所 【リモート】月5回まで 【組織】Retail Director(レポートライン)～今回のポジション～スタッフ。1名は東京本社勤務、1名は...
関西オフィス勤務 【選考回数】1次:HR Director～2次:Managing Director～3次:HQ [応募条件] 【必須条件】(1)Retail OperationやRetail Manager経験3年以上(2)マネジメント経験(3)ビジ...的な施設環境維持- 店舗運営に関する本国との連絡・調整 【拠点】本社(23区)、もしくは関西事務所 【リモート】月5回まで 【組織】Retail Director(レポートライン)～今回のポジション～スタッフ。1名は東京本社勤務、1名は...
ジションは経理財務部門のNo.2として、Accountingがメインではあるものの、FP&A業務にも関わって頂ける広い責任範囲のポジションです。将来的にDirectorポジションへのステップアップを志す方にとっては有意義なキャリアを積む機会となります！ ■大き... coaching and counselling needed to deliver expected outcomes – Plan and monitor team development together with HR division...
ヤリティとエクスクルーシブ性を強化する。 学歴 High school graduate 高校卒業 その他 選考ステップ：書類選考通過後⇒1次 Retail Training Sr.Manager/REX Director ⇒2次：HQ ⇒ Final...： President, Loewe Japan ⇒（最後にHR との面談あり） その他待遇、手当等 Incentive: Monthlyの他に別途Fashion Stylist Incentive制度あり Uniform: Fashion...
するコンサルティング □4~5年目：日本子会社の代表取締役に対するコンサルティング ※この頃から後輩の育成業務も担っていただくことを想定しています。 □5年目以降：本社役員クラス（CFO/HR Director）に対するコンサルティング ■資格...した有名企業で働く皆さんの「お役に立てている」という実感を得られる仕事です。またその一方で、無名の新興企業が日本での拠点を足掛かりに、瞬く間に躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■組織体制 HRコンサルティングは25名程...
以降：本社役員クラス（CFO/HR Director）に対するコンサルティング ■資格取得支援について 社労士資格を取得される方は、試験休暇として5日間の有給を取得いただけます。登録手数料・年会費等も会社負担いたします。 ■やり...間に躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■組織体制 HRコンサルティングは25名程在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オン...
以降：本社役員クラス（CFO/HR Director）に対するコンサルティング ■資格取得支援について 社労士資格を取得される方は、試験休暇として5日間の有給を取得いただけます。登録手数料・年会費等も会社負担いたします。 ■やり...間に躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■組織体制 HRコンサルティングは25名程在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験：下記いずれにも該当する方 ・給与計算を自社内で行っていた経験が2年以...
再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。HRT（HR Transformation and Technology）チームは、ビジネスプロセス・テク...ノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。 ■業務内容 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続...
の観点から包括的に支援しています。HRT（HR Transformation and Technology）チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。 ■業務内容 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレ...ントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 ＜入社後配属／アサ...