工作职责： 1、管理和预测人员成本，推动组织效率，与业务管理团队合作制定战略和安全的劳动力计划。 2、与部门紧密合作，深入了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案。 3、协助推动绩效管理、培训及员工激励机制的落地与执行； 4、与集团TA COE团队一起推动策略性人才获取和雇主品牌推广计划。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年同等工作经历； 2、人力资源各模块均有所涉猎或精通1-2个模块； 3、具备较强的学习能力和责任心，良好的沟通协调能力，能够快速适应业务...
2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括（但不仅限于）人才发展、绩效激励、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求: 1、本科及以上学历，3年以上人...
. Job Description: The Business Unit/Function HRBP serves as a business partner and trusted advisor to BU/Function leadership team members...
for managers based there. In addition, the role is required to collaborate with Regional and GO HR Business Partners (HRBP), the GO..., ensuring compliance with labor laws and internal policies Work closely with the Regional & GO HRBP in annual processes...