regulations. Onboarding Support: Manage temporary staff responsible for onboarding new staff, ensuring adherence to HRBP...
グループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ■キャリアパス： ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事...
採用におけるマネジャーや採用責任者 ・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当 ・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画 ・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン 変更の範囲：当社業務全般 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 無...
テークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力 ■エムスリー人事グループについて： 2024年10月現在、20名のスタッフが人事グループに在籍しています。 戦略労務チーム、人材開発チーム、HRBPチーム、新卒採用チームなど、担当領域ごとにチームとなって動いています。 ご経...
均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用...部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事...
ル向上ができる環境です。パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。 <働き方> シミ...
長企業ならではのキャリアの広さが魅力です。採用リーダー、HRBP、新規事業の立ち上げや子会社の採用責任者など、多様なキャリアパスを自ら選択できます。自由度が高く、自主的なチャレンジが歓迎される風土です。 ■同社の魅力： 同社は、創業わずか5年で売上127億円に到達し、4年連...
いずれかのご経験 ・⼈事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ・CxOクラスなどハイレイヤー採⽤実務経験 【歓迎】 ・組織拡⼤・事業多⾓化フェーズの事業会社での⼈事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む⼒...
ターマーケットとサービス領域を担うディビジョン 上記①～③すべての製品に関するアフターサービス 自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス 独立系アフターマーケット向けソリューション 【このポジションはどんな仕事？】 HR Business Partner（HRBP）が...りして整えておくべきことは何か を自ら見つけ、手を動かし、仕組みに落とし込む役割です。 【ポジションの役割イメージ】 HRBPの右腕として、労務・オペレーションの安定運用を担保 従業員にとっての「人事の相談窓口」 入社・休職・復職など、“人の...
や候補者へのアプローチやフォローアップを実施 ■データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う 【将来のキャリアパス】 ・採用リーダー／マネージャー ・HRBP（事業戦略と人財戦略をつなぐパートナー） ・人財...戦略／タレントマネジメント／人財DX推進 など、戦略人事としてのキャリア拡張が可能です。 【ポジション魅力】 本ポジションを通じて下記の経験を積むことが可能です。 ■オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パー...
の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事...
方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数...ープ全体にインパクトを与える様な業務にチャレンジすることも可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 週に1回は...
職務内容 〜多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務〜 ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まず...は事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社...
タマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。 配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウ...トプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。 ■エンジニア組織風土 エンジニア組織では、技術のインプット・アウトプットを積極的に行っています。 テックブログや、YouTubeでの...
の組織体制） ・HRテック推進室：3名 ・採用部：8名 ・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。 求める役割（業務内容） ご入社後は、ご経...
企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジ...
リアパス ・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者 ・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当 ・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画 ・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン 変更の範囲：当社業務全般 ［最寄...
ルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。 変更の範囲：会社...