ジニアリング責任者やEMと連携した、採用課題の整理と推進 ・技術広報・採用広報、イベント企画・運営への関与 ■キャリアパス ・採用責任者：プロダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割 ・HRBP：採用...
計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進 ・各部門の採用計画策定支援および進捗管理 ・採用チームのマネジメント ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用予算の策定・管理 ・HRBP、事業部門長、経営...
」で事業のフェーズを変える手応え 経営陣からの高い信頼と大きな裁量 キャリアパス 「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化 HRマーケティング・エバンジェリストへの道 HRBPへの垂直転換 参考情報 職種...
を高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働...門の人事関連施策をサポートする HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する 経験・スキル・資格・学歴（必須...
に深く関与する人事責任者を募集します。 ■業務内容 ご経験や希望を踏まえ、以下いずれかの役割を担います。 （1）本社人事戦略企画・推進： 経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、グループ横断施策の企画。 （2）事業グループHRBP責任者： 事業...での戦略人事経験を経て、事業グループのHRBP責任者やグループ会社の人事責任者など、経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 SCSKは「人を大切にする」経営理念を軸に、働きやすさと成長機会を両立する環境を整備。人的資本経営を推進し、社員...
の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。各グ...ループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略...
ダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割 ・HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割 ・技術広報 / 採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用...
用経験を積むことができます。 ◎人事企画、組織開発、HRBP、国内外のグループ会社の人事責任者など、幅広いキャリアステップがあります。 ◎拡大フェーズの当社で経営と近い距離で人事業務に携われるため、経営に入り込み、事業...
への定量的なレポーティング ・採用予算の策定・管理 ・HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援 ・現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方等） ・採用プロセス・オペレーションの改善、標準...化、再現性のある仕組みづくり ■ポジションの魅力 ・採用が経営の重要テーマとして扱われ、経営層と近い距離で意思決定に関われる ・事業責任者、HRBP、組織開発と連携しながら、採用をチーム戦として進められる ・採用...
ントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ◎スキルアップ環境 HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてのスキルを磨くことが可能です。 ■当社について： 新たな投資原資を生み出す賃料適正化を中心に、お客...
企業で挑戦したい方には向いている環境です。 ・部長1名、リーダー1名、メンバー１名と少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できます。 [応募条件] ■必須スキル/経験 ・人事制度（評価、報酬、等級）の企画・運用業務（3年以上） ・人事企画またはHRBPの実務経験（3...
企業で挑戦したい方には向いている環境です。 ・部長1名、リーダー1名、メンバー１名と少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できます。 [応募条件] ■必須スキル/経験 ・人事制度（評価、報酬、等級）の企画・運用業務（3年以上） ・人事企画またはHRBPの実務経験（3...
グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組...
課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。 特に、エンジニア採用を中心に、中途・新卒など幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。 ご経験やご志向に応じて、マネジメントやHRBP領域への拡張も可能です。 ■担当業務例： ・エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行...ームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です ◎経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます ◎採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとし...
用プロジェクト、学生の担当を持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、採用...
または大阪でのロケーションでの採用が可能です。(人事シェアードサービスとして、どちらにもオフィスを持っているため) ■備考： 1．想定されるカウンターパート： ＜社内＞ＨＲオペレーションチームのスタッフ、HRBP、該当ブランドの本社及び店舗スタッフ ＜社外＞給与ベンダー 2.../Senior HRBP or Regional HR Director ※面接はオンライン(Teams)もしくは対面の予定 5．その他： ①上司は大阪ベース(月に1～2回は東京に出張) ②終業時間は9:30～18:30(コアタイム：10...
されたボトルネックに対する業務改善のリード。 ・HR連携による組織最適化： 人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。 ・ツール導入・統合： ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。 ・モニタリング体制の構築： 事業...
専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安） ・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験 ・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験 ・経営...