ーバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア ■キャリアパス： ◇エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ◇人事戦略／開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術...ークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ■歓迎条件： ・エンジニア組織へのHRBP経験 ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド ＜語学...
主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。 ■ポジションの魅力 ・拡大フェーズにおいて、採用の重要性が非常に高い - FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ ・リクルーターの裁量の高さ - 経営陣・事業部長やHRBP...などと密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 ・豊富なキャリアパス - マネジメントほか、将来的には染み出した領域（HRBP、人事企画等）への挑戦も可能 ■当社について 株式...
HRBPとしての立ち位置で、顧客の経営パートナーとして事業に携わっていただく事を想定しております。 ・クライアントは上場企業の経営陣・事業統括レイヤーが中心で、最上流の人事イシューの定義から課題解決に向けたコンサルティングやHRM設計・運用...
門との要件定義・連携（HRBP的な動き） ・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 ・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み ・候補者対応・アトラクト（実務） ■本ポジションのやりがい： クラ...は採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。 ・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー ・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括 ・人事企画・制度設計： 採用...
AIエンジニア ■キャリアパス： ◇エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ◇人事戦略／開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術...
マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとし...
、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グロ...
門との要件定義・連携（HRBP的な動き） ・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 ・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み ・候補者対応・アトラクト（実務） ■本ポジションのやりがい： クラ...は採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。 ・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー ・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括 ・人事企画・制度設計： 採用...
AIエンジニア ■キャリアパス： ◇エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ◇人事戦略／開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術...ークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ■歓迎条件： ・エンジニア組織へのHRBP経験 ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド ＜語学...
【事業内容】 ◇会社概要 弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。 外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのよ...立のスタートアップ／大手顧客中心／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・クライアントの要件に合わせた人事コンサルティングを行っていただきます。外部HRBPとしての立ち位置で、顧客の経営パートナーとして事業に携わっていただく事を想定しております。 ・クラ...
的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事...
【事業内容】 ◇会社概要 弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。 外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのよ...
紹介会社でのRAorCAのご経験（3年以上） ■歓迎条件： ・HRBPの経験 ・教育・育成に関する経験 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準...
主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。 ■ポジションの魅力 ・拡大フェーズにおいて、採用の重要性が非常に高い - FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ ・リクルーターの裁量の高さ - 経営陣・事業部長やHRBPなど...と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 ・豊富なキャリアパス - マネジメントほか、将来的には染み出した領域（HRBP、人事企画等）への挑戦も可能 ■当社について 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療...
サルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能です。 ■キャリアパス ・コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー ・グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー ・HRBP ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜...
ワーク制度あり [応募条件] ■人事制度(評価・報酬・等級)の企画・運用業務 (3年以上) ■人事企画・HRBPの実務経験 (3年以上) ■PCスキル(Word、Excel、PPT) [福利厚生] 社会保険完備、社割制度あり、副業制度あり 【受動...
制度設計の全体プロセスに携わった経験 ・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験（仕組み設計やHRTech活用） ・元エンジニアであり、開発の知見やスキル ・HRBPや労務の複合経験 ■魅力：社員がやりがいを実感できるような、ココ...
重要なミッションを、経営陣と共に推進するHRBPを募集します。 ・新卒および第2新卒採用活動の企画および実行など ・福利厚生の検討、人事評価制度設計運用など・施設管理、資産管理、リスク管理など 【ミッション】 あなたのミッションは、会社...
れは主担当として独り立ちいただきます。 人事集中オペレーションチーム、ＨＲＢＰとの密なる連携を行い、人事オペレーションの理解も進めながらグループレベル業務にも参画し、専門性を深めていただきます。 ※まずは、国内人事業務ならびに労務管理のプロフェッショナルとして、ご活...