ールポイント コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能です。 ■キャリアパス ・コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー ・グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー ・HRBP ■働き方 ・フレ...
ぞれ中途採用と新卒採用をメインで担っております。また、エンジニア採用をメインで行うHRBPが1名在籍しているため、本ポジションはマーケティング職やコーポレート職種の採用がメインになります。 ■キャリアパス： プロフェッショナルやマネジメント等、ご本...
条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須（以下いずれかの経験） ・法人営業経験 ・事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） ■歓迎 ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問・1~3年目程度） ・組織...
不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・グローバル企業においてHRBPの経験がある方 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方 英語...
年始・GW） ［応募資格］ 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・グローバル企業においてHRBPの経験がある方 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方 英語...
含む） ■組織構成： 配属部門には30代の社員が2名在籍しており、それぞれ中途採用と新卒採用をメインで担っております。また、エンジニア採用をメインで行うHRBPが1名在籍しているため、本ポ...
ールのやり取りがあります ■アピールポイント コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能です。 ■キャリアパス ・コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー ・グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー ・HRBP...
の姿勢で組織を支援する仕事です。 私たちは、10年後の目標達成に向けて、組織のさらなる成長を加速させるフェーズにいます。この重要なミッションを、経営陣と共に推進するHRBPを募集します。 ・新卒および第2新卒採用活動の企画および実行など ・福利厚生の検討、人事...
重要なミッションを、経営陣と共に推進するHRBPを募集します。 ・新卒および第2新卒採用活動の企画および実行など ・福利厚生の検討、人事評価制度設計運用など・施設管理、資産管理、リスク管理など 【ミッション】 あなたのミッションは、会社...
制度設計の全体プロセスに携わった経験 ・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験（仕組み設計やHRTech活用） ・元エンジニアであり、開発の知見やスキル ・HRBPや労務の複合経験 ■魅力：社員がやりがいを実感できるような、ココ...
年勤続者を対象） ［応募資格］ 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須（以下いずれかの経験） ・法人営業経験 ・事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） ■歓迎 ・コン...
の知見やスキル ・HRBPや労務の複合経験 ■魅力：社員がやりがいを実感できるような、ココネならではの福利厚生プログラムも用意しています。 〇ココネデリ：専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供 〇coco cafe：専属...
取締役COO、CARTA HOLDINGS HRBP 最終面接 (対面)：fluct代表取締役CEO オファー面談(オンライン)：fluct代表取締役COO ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考...
対話の経験 HRBPの戦略機能強化・実行 生成AIを活用したロール設計、業務効率化、People Analytics グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計 変更の範囲：本文記載 【チーム／組織構成】 【その...
提とした新しい人事オペレーションをゼロベースで構築できる裁量があります。 ◎圧倒的な成長環境 企画力と突破力があれば、年齢や社歴に関係なく重要なプロジェクトを任される環境です。 ◎キャリアの拡張性 単なる人事担当者にとどまらず、業務設計力やプロジェクトマネジメント力を磨き、将来的にHRBPや人...
】 ◎昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ◎評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 【報酬制度改善・導入プロジェクト】 ◎現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 ◎評価登用やHRBPとの...者との連携による円滑な運用推進 ■組織構成 本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 無...
）ご経験・ご希望に応じて、将来的には採用マネージャーや、HRBPなどへさらにキャリアアップを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモ...
員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行 会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理 海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行 ■組織構成 8名（うち派遣社員/アルバイト2名） Talent Acquisition、HRBP、C&B、General...部門の管理職や特定分野の人事スペシャリストなど、主体的なキャリア構築にチャレンジできます 応募条件 ●必要業務経験 ■必須条件： 5年以上の人事経験(HRBPまたはHR Generalist 必須) ■歓迎条件： 日系企業での人事経験 給与 600 - 1100...