登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 ◎新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 【役職登用・社員区分変更】 ◎社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ◎各種...登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 ■組織構成 本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務 ［最寄...
大期の組織へ採用の面から大きく貢献いただけます。 （3）ご経験・ご希望に応じて、将来的には採用マネージャーや、HRBPなどへさらにキャリアアップを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須...
対話の経験 HRBPの戦略機能強化・実行 生成AIを活用したロール設計、業務効率化、People Analytics グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計 変更の範囲：本文記載 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募...ステークホルダーの合意形成リード経験 企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00...
術およびサービスを持つスタートアップにて、急拡大期の組織へ採用の面から大きく貢献いただけます。 （3）ご経験・ご希望に応じて、将来的には採用マネージャーや、HRBPなどへさらにキャリアアップを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 ［最寄...
や社歴に関係なく重要なプロジェクトを任される環境です。 ◎キャリアの拡張性 単なる人事担当者にとどまらず、業務設計力やプロジェクトマネジメント力を磨き、将来的にHRBPや人事マネージャーなどへキャリアを広げることができます。 ■noteについて： 私たちは「だれもが創作をはじめ、続け...
戦略との連動を意識した人事施策立案 人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 HRBPの戦略機能強化・実行 生成AIを活用したロール設計、業務効率化、People Analytics グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計 変更...ステークホルダーの合意形成リード経験 企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計...
】 ◎昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ◎評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 【報酬制度改善・導入プロジェクト】 ◎現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 ◎評価登用やHRBPとの...者との連携による円滑な運用推進 ■組織構成 本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学...
リアの拡張性 単なる人事担当者にとどまらず、業務設計力やプロジェクトマネジメント力を磨き、将来的にHRBPや人事マネージャーなどへキャリアを広げることができます。 ■noteについて： 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミ...
スメント対応 《リーダー候補としてお迎えします》 ・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験 ・全社的な人事施策の企画を実現させた経験 ・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験 【勤務時間】 ◆10：00...
ットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 ■エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 ■エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ■組織...
制度設計の全体プロセスに携わった経験 制度変更・改定時の労務的な課題整理・対応の経験 教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験 HRBPや人事企画・労務の複合経験 求める人物像 「文化」や「価値観」を人事制度に落とし込むことにやりがいを感じられる方 仲間...
開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◎M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ◎グループ会社HRBP業務 ◎新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 ■仕事の魅力： ・経営推進部は、経営...ード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カル...
まま会社の成長曲線に直結します。 ２．権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一切合切において、最大...
的に下記のような業務にも活躍の場を広げていただけます。 ◎HRBP ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・開発組織の人的/組織課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ◎プロフェッショナルリクルーター ・エンジニア職以外における採用推進（中途ビジネス職、新卒採用 等...
プライム上場のAI企業グループにて、いずれかの事業部付きの採用責任者ポジション。事業責任者と二人三脚で採用を中心とした人・組織面での課題解決（採用から派生するHRBP業務含む）を担当する想定です。 このままWEBから！ ポジ...外に跨る多くのステークホルダーを巻き込んだ適切なプロジェクトマネジメントの遂行（3）採用業務のBPR、オペレーションの再構築・最適化（4）採用から派生するHRBP業務の遂行 応募資格の概要 【必須】成長企業における採用を中心とした人事経験 事業内容・会社の特徴 東京...
グローバル企業においてHRBPの経験がある方必見です 930 - 1220 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー 募集要項 会社概要 同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動...ネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討 5) 幹部への意思決定、提案 6) 組織課題のモニタリングと課題解決 応募条件 必須条件： グローバル企業においてHRBPの経験がある方 TOEIC(R)テスト概ね700点以...
の担当を持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、採用...
コンサルティング業務の経験 ・事業会社におけるチームマネジメント・採用経験 ■歓迎条件： ・HRBPまたは人事企画の経験 ・Web業界での採用・人事経験 ・IT企業での採用担当経験 ・執行役員クラスとの折衝や全社レベルの企画推進経験...
【事業内容】 ■事業内容： ・人材HR業界特化型エージェント事業 ・ヘッドハンティング事業 ・HRBP／RPO事業 ■ミッション： ＜繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する＞ 「繋が...く関わる領域に特化したエージェントサービス『ひとキャリ』 ・事業開発や事業推進、新規事業など、近年ニーズの高まる「BizDev」職に職種特化したエージェントサービス『BizDev転職』 ＜HRBP・RPO事業＞ ・ヘッドハンターやトップエージェントがチームを組む「採用成功」に特...
【事業内容】 ■事業内容： ・人材HR業界特化型エージェント事業 ・ヘッドハンティング事業 ・HRBP／RPO事業 ■ミッション： ＜繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する＞ 「繋が...く関わる領域に特化したエージェントサービス『ひとキャリ』 ・事業開発や事業推進、新規事業など、近年ニーズの高まる「BizDev」職に職種特化したエージェントサービス『BizDev転職』 ＜HRBP・RPO事業＞ ・ヘッドハンターやトップエージェントがチームを組む「採用成功」に特...