】 ◎昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ◎評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 【報酬制度改善・導入プロジェクト】 ◎現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 ◎評価登用やHRBPとの...者との連携による円滑な運用推進 ■組織構成 本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学...
戦略との連動を意識した人事施策立案 人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 HRBPの戦略機能強化・実行 生成AIを活用したロール設計、業務効率化、People Analytics グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計 変更...ステークホルダーの合意形成リード経験 企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計...
術およびサービスを持つスタートアップにて、急拡大期の組織へ採用の面から大きく貢献いただけます。 （3）ご経験・ご希望に応じて、将来的には採用マネージャーや、HRBPなどへさらにキャリアアップを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 ［最寄...
ットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 ■エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 ■エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ■組織...
制度設計の全体プロセスに携わった経験 制度変更・改定時の労務的な課題整理・対応の経験 教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験 HRBPや人事企画・労務の複合経験 求める人物像 「文化」や「価値観」を人事制度に落とし込むことにやりがいを感じられる方 仲間...
まま会社の成長曲線に直結します。 ２．権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一切合切において、最大...
的に下記のような業務にも活躍の場を広げていただけます。 ◎HRBP ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・開発組織の人的/組織課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ◎プロフェッショナルリクルーター ・エンジニア職以外における採用推進（中途ビジネス職、新卒採用 等...
開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◎M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ◎グループ会社HRBP業務 ◎新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 ■仕事の魅力： ・経営推進部は、経営...ード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カル...
グローバル企業においてHRBPの経験がある方必見です 930 - 1220 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー 募集要項 会社概要 同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動...ネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討 5) 幹部への意思決定、提案 6) 組織課題のモニタリングと課題解決 応募条件 必須条件： グローバル企業においてHRBPの経験がある方 TOEIC(R)テスト概ね700点以...
プライム上場のAI企業グループにて、いずれかの事業部付きの採用責任者ポジション。事業責任者と二人三脚で採用を中心とした人・組織面での課題解決（採用から派生するHRBP業務含む）を担当する想定です。 このままWEBから！ ポジ...外に跨る多くのステークホルダーを巻き込んだ適切なプロジェクトマネジメントの遂行（3）採用業務のBPR、オペレーションの再構築・最適化（4）採用から派生するHRBP業務の遂行 応募資格の概要 【必須】成長企業における採用を中心とした人事経験 事業内容・会社の特徴 東京...
の担当を持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、採用...
紹介会社でのRA／CA等の業務経験 ・人事コンサルティング業務の経験 ・事業会社におけるチームマネジメント・採用経験 ■歓迎条件： ・HRBPまたは人事企画の経験 ・Web業界での採用・人事経験 ・IT企業での採用担当経験 ・執行...
管理の徹底や職場環境の改善を推進する事業場の責任者や事業会社の人事制度の企画立案・労働組合との協議を推進する責任者等のポジションを目指して頂きます。 ※ご本人のご希望と適正により、人事のキャリアとしてHRBPや制度企画、人事集中オペレーションチームでの専門性発揮などの可能性もあります。 ■働き方 ・平均...
ける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ◎グループ会社HRBP業務 ◎新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 ■仕事の魅力： ・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締...や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グル...
会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します。 ２．権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オン...
コンサルティング業務の経験 ・事業会社におけるチームマネジメント・採用経験 ■歓迎条件： ・HRBPまたは人事企画の経験 ・Web業界での採用・人事経験 ・IT企業での採用担当経験 ・執行役員クラスとの折衝や全社レベルの企画推進経験...
組合との協議を推進する責任者等のポジションを目指して頂きます。 ※ご本人のご希望と適正により、人事のキャリアとしてHRBPや制度企画、人事集中オペレーションチームでの専門性発揮などの可能性もあります。 ■働き方 ・平均残業時間：20時間程度／月 ・基本的に出社勤務とし、在宅勤務は月2～3回程...
【事業内容】 ■事業内容： ・人材HR業界特化型エージェント事業 ・ヘッドハンティング事業 ・HRBP／RPO事業 ■ミッション： ＜繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する＞ 「繋が...く関わる領域に特化したエージェントサービス『ひとキャリ』 ・事業開発や事業推進、新規事業など、近年ニーズの高まる「BizDev」職に職種特化したエージェントサービス『BizDev転職』 ＜HRBP・RPO事業＞ ・ヘッドハンターやトップエージェントがチームを組む「採用成功」に特...
期の人事戦略立案・提案・実行 ◎人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ◎組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◎M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ◎グループ会社HRBP業務 ◎新卒...&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。 変更...
なく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一切合切において、最大限の権限と裁量を発揮していただきたいです。前例や慣習に囚われず、あな...