クラス採用マネージャー→採用部 部長レイヤー など ◇グループ会社採用責任者やHRBPなどの人事組織 ◇その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン 変更の範囲：当社業務全般 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修...
な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます ・組織人事(HRBP)など他人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み事業推進に貢献できます ・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを得られる環境です ・将来...的には、マネジメント業務や組織人事(HRBP)などの他の人事領域への挑戦も可能です 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下いずれも必須 ・事業...
リアパス： ◇中途エンジニア採用リードマネージャー→エンジニア採用全体責任者 ◇エンジニア組織の人事制度設計、HRBP ◇HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・エン...
別の育成体系の構築および見直し ・リーダーシップ開発、次世代人財育成施策の企画・実行 ・戦略人事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案 ・外部機関との協業による全社育成施策の推進 ◎研修プログラムの設計と運営 ・社内外の研修・学習コンテンツの設計・導入...
ジションでは、実務的な採用業務よりも戦略的なTA（Talent Acquisition）計画や戦略立案が中心となります。戦略寄りの業務へステップアップしたいTA経験者や、HRBP的な役割にも挑戦したい方、または戦略TAリー...
と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。 採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。 また、Boardメン...
直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 *これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ず...
のリテンションに関わる業務にも関与いただき、障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。 ■働き方について： ・在宅勤務制度、リモートワーク制度あり 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社...
的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ・社内...
ジメント開発施策の推進 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行 ・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案 ◎オンボーディング施策の再構築 ・組織...領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。 ◇人事本部内でのキャリアチェンジ 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。 ■魅力 ◇経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験 当ポジションが扱うテーマは、現在...
的には:【人財育成戦略の立案・推進】 人事戦略に基づく育成方針の設計と実行計画の策定 各階層、職種別の育成体系の構築および見直し リーダーシップ開発、次世代人財育成施策の企画・実行 戦略人事（HRBP）等と...
と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。 また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。 変更の範囲：会社...の定める業務 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上） ・現場部門・経営層との折衝経験 ・人事...
上の実務経験（ジェネラリスト、労務担当、HRBP等の経験） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル） ■歓迎条件 ・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験 ・ITある...
直結型HRBP」としての役割を期待しています。 また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務 ［最寄...資格］ ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上） ・現場部門・経営層との折衝経験 ・人事...
となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： ・多様...
ジメント開発施策の推進 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行 ・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案 ◎オンボーディング施策の再構築 ・組織...領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。 ◇人事本部内でのキャリアチェンジ 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。 ■魅力 ◇経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験 当ポジションが扱うテーマは、現在...
イベントの企画〜運営 ・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透 ◎マネジメント開発施策の推進 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行 ・経営陣や各部門のHRBP（人事...の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。 ◇専門性の深化（スペシャリスト） 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。 ◇人事本部内でのキャリアチェンジ 希望と適性に応じて、HRBPや採...
不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験 1年以上 ■歓迎条件： ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3...
者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修...
開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ・組織サーベイ（エン...