ールアップ企業として成長を加速中です。その成長を支える組織能力の一環として、Diversity・Equity・Inclusion・Belonging（DEIB）の強化を重要視しています。 2024年7月には「DEIBユニット」を新設し、女性管理職比率のKPI設定...
everyone for who they are and what they want to become. Welcome to a culture of inclusion We’re committed to creating a culture... of inclusion and belonging through learning, cultural awareness activities and Employee Resource Groups (ERGs). With global...
とりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ 丸の...
との協業を通じた課題特定と施策立案を推進いただくポジションです。 ◆募集背景： 当社は2030年の中期目標達成に向け、スケールアップ企業として成長を加速中です。その成長を支える組織能力の一環として、Diversity・Equity・Inclusion・Belonging（DEIB）の強...
everyone for who they are and what they want to become. Welcome to a culture of inclusion We’re committed to creating a culture... of inclusion and belonging through learning, cultural awareness activities and Employee Resource Groups (ERGs). With global...
by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion...に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。 採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバ...
problems, and make an impact. Inclusion at Red Hat Red Hat’s culture is built on the open source principles of transparency..., collaboration, and inclusion, where the best ideas can come from anywhere and anyone. When this is realized, it empowers people...
creative, passionate people ready to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact. Inclusion... at Red Hat Red Hat’s culture is built on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the...
to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact. Inclusion at Red Hat Red Hat’s culture is built... on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the best ideas can...
HealthCare is an Equal Opportunity Employer where inclusion matters. Employment decisions are made without regard to race, color...
方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。 ダイバーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。 https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/ ※2023年度...
な人材が活躍できる社会や企業の今後の在り方といった社会課題について、「DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）」、「外国人材の受け入れ・共生」、「新たな学び方・働き方への挑戦」のテーマを中心にサービスをご提供しています。（詳細は多様な人材の活躍推進（DEI、外国人材の受け入れ・共生、新たな学び方・働き...
バーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。 https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/ ※2023年度※ 女性の育児休業取得率：100% 男性の育児休業取得率：50% 育児休業からの復職率：100...
to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness...
where inclusion matters. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual...
and Inclusion）」、「外国人材の受け入れ・共生」、「新たな学び方・働き方への挑戦」のテーマを中心にサービスをご提供しています。（詳細は多様な人材の活躍推進（DEI、外国人材の受け入れ・共生、新たな学び方・働き方）でご覧になれます） 今回...
and Inclusion）」、「外国人材の受け入れ・共生」、「新たな学び方・働き方への挑戦」のテーマを中心にサービスをご提供しています。（詳細は多様な人材の活躍推進（DEI、外国人材の受け入れ・共生、新たな学び方・働き方）でご覧になれます） 今回...
-and-inclusion/ ※2023年度※ 女性の育児休業取得率：100% 男性の育児休業取得率：50% 育児休業からの復職率：100% 社員一人ひとりが輝けるステージをプロデュースいたします。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象...
とりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ 丸の...