上海 工作年限： 5-10年(年) 年龄要求： 30-50 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，为公司重大决策提供人力资源...
上海 工作年限： 5-10年(年) 年龄要求： 30-50 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 以人力资源规划和制度体系搭建为主，有企业内部运营统筹管理能力，参与过企业战略规划，学习力强，有事业规划。【职业...
上海 工作年限： 5-10年(年) 年龄要求： 30-50 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源...管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5...
上海 工作年限： 5年以上(年) 年龄要求： 30-50 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、根据公司发展的需要，制订...
上海 工作年限： 5-10年(年) 年龄要求： 30-50 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 组建公司团队从0到1，建立人力资源管理工作流程和各类规章制度。 任职要求：具备金融行业、海外工作经验优先；能熟...
上海 工作年限： 3-5年(年) 年龄要求： 25-40 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，尤其是健全的人才梯队、组织...架构及薪酬体制的建设； 2、熟悉公司的战略方向，建立完善的公司内部培训体系； 3、组织执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门工作；4、建立符合公司价值共享体系的绩效考核。 5、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职...
上海 工作年限： 5年以上(年) 年龄要求： 30-50 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 建立健全人才梯队、组织架构及薪酬体制、内部培训体系；组织执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；审核...、监察招聘工作流程；各部门各区域人力资源建设情况监察；了解业务运营，具备董助/商务副总相关能力。 状态： 进行中 联系人: Mike...
上海 工作年限： 3-5年(年) 年龄要求： 25-40 性别要求： 不限 学历要求： 本科 职位描述： 1、负责制定并完善公司人力资源战略规划及人力资源管理体系，包括招聘流程优化与调整、薪酬福利制度设计等 2、负责...统筹HR各业务板块的管理工作,推动人力各项业务的顺利落地和有效执行 3、组织推进员工关系管理、培训体系建设、绩效管理等工作,提升团队整体效能 4、协助总经理完成年度经营目标达成,并监督各部门的工作进度 状态： 进行中 联系人: Mike...
2万-2.3万 上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科 | 招1人 投递简历 收藏 微信 这个职位不错扫给好友看看 举报 职位描述 岗位职责： 1、 根据酒店经营目标，制定人力资源整体战略规划，并推...动实施，确保人力资源满足业务发展需求。 2、 组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效管理、薪酬福利、奖惩及员工发展等体系的全面建设并推动实施。 3、 向酒店决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本。 4、 根据...
6千-8千 上海-青浦区 | 3年以上 | 大专 | 招1人 投递简历 收藏 微信 这个职位不错扫给好友看看 举报 职位描述 1．岗位：培训质检经理 2．职务：经理 3．直接上司：人力资源总监... 4．工作概述：在人力资源总监的领导下，贯彻、执行培训质管体系的各项政策制度和流程标准，具体负责酒店培训和质量管理业务的开展。 5．岗位职责 5.1在年度预算工作中，协助人力资源总监，制定酒店年度的培训预算。 5.2根据...