工作职责: 1、对接总公司组织发展规划，落实组织发展制度及政策，组发放量，量质并举。 2、根据分公司新业务队伍发展规划，制定组织发展分解目标及推动节奏。 3、对接优增优聘体系，组织开展相关增员活动，推动人力目标达成。 4、通过...总分相应管理制度，确保队伍合规有序发展。 11、对接总公司，负责新业务培训体系及培训项目在分公司的落地执行。 12、完善新业务队伍培育体系，规划培育路径，制定训练相关实施方案。 13、推动新业务队伍培训计划的落地实施，提高队伍留存。 14、优化培训...
工作职责: 1、对接总公司组织发展规划，落实组织发展制度及政策，组发放量，量质并举。 2、根据分公司新业务队伍发展规划，制定组织发展分解目标及推动节奏。 3、对接优增优聘体系，组织开展相关增员活动，推动人力目标达成。 4、通过...总分相应管理制度，确保队伍合规有序发展。 11、对接总公司，负责新业务培训体系及培训项目在分公司的落地执行。 12、完善新业务队伍培育体系，规划培育路径，制定训练相关实施方案。 13、推动新业务队伍培训计划的落地实施，提高队伍留存。 14、优化培训...
工作职责: 1、对接总公司组织发展规划，落实组织发展制度及政策，组发放量，量质并举。 2、根据分公司新业务队伍发展规划，制定组织发展分解目标及推动节奏。 3、对接优增优聘体系，组织开展相关增员活动，推动人力目标达成。 4、通过...总分相应管理制度，确保队伍合规有序发展。 11、对接总公司，负责新业务培训体系及培训项目在分公司的落地执行。 12、完善新业务队伍培育体系，规划培育路径，制定训练相关实施方案。 13、推动新业务队伍培训计划的落地实施，提高队伍留存。 14、优化培训...